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食べてみたい!🍞界隈グルメ▼宿泊せず食べる!ホテル朝食★帝国ホテル&オークラ東京が特別許可で撮影

 宿泊せず食べる!ホテル朝食★帝国ホテル&オークラ東京 こんにちは 猫好き父さんです  オークラ東京のフレンチトースト  画像は公式からの引用です  これは 食べてみないと わかりませんよね   ホテルオークラ東京ベイのは食べたことがあります 違うのかな? 個人的には 浦安ブライトンホテル東京ベイのフレンチトーストもとても美味しかったです   内容   巷で話題のグルメ界隈の魅力①料理人②食通③一般人&従業員 3つの視点から味わう【1度で3度おいしいグルメ番組】▽オムレツ…焼きたてパン…元祖!135年の歴史ある帝国ホテルの贅沢な朝食バイキングにブラマヨ小杉興奮▽解禁!TV初公開!オークラ東京 仏レストラン…“世界一のフレンチトースト&生ハチミツ”▽全国の名店が自宅に!進化する「冷凍スイーツ」界隈▽冷凍限定チーズケーキ&冷凍“モンブラン×栗大福” 出演  出演者:  小杉竜一(ブラックマヨネーズ)  瀬戸朝香  EXILE TAKAHIRO    VTR出演者:  東龍  進藤佳明  辻口博啓  佐藤ひと美    帝国ホテルの朝食バイキング 帝国ホテルの朝食バイキングは、その歴史とクオリティで非常に有名です。特に、日本で初めて「バイキング形式」を導入したレストラン「インペリアルバイキング サール」があることでも知られています。 東京と大阪の帝国ホテルで、それぞれ朝食バイキングを提供しているレストランが異なります。 帝国ホテル 東京の朝食バイキング 東京の帝国ホテルでは、主に以下のレストランで朝食を楽しめます。 ブフェレストラン インペリアルバイキング サール 特徴 : 日本で「バイキング」という言葉を生み出したことで有名なレストランです。種類豊富な和洋中の料理が並び、特にフレンチトーストや卵料理、ローストビーフなどが人気です。2023年8月に65周年を迎えリニューアルし、フランス料理に加え、中国料理や日本料理も充実しました。 営業時間 : 7:00~9:30(最終入店 9:00) 料金 : 大人 6,500円 / お子様 (4歳~12歳) 3,800円(サービス料・消費...

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ホテルウーマンの情報源🏩ホテルウーマン #5 挙げたかった!二人だけの結婚式

 ホテルウーマンの情報源

こんにちは

猫好き父さんです

なんせ古いドラマなので

それも

インターネットが普及する前

なので

情報がありません

再放送を観ているので

それから書き起こすというのも

あるかもしれませんが

それは違うかなと

というわけで

ホテルウーマンを観るのに

最低の情報源を

書いておきたいと

思います

画像は公式からの引用です

ホテルウーマンのwiki

放送予定はBS松竹東急のホテルウーマンのページ

あらすじはBS11のホテルウーマンのページ

サブタイトルはザ・テレビジョン(詳細はないですね)

いろいろ細かいことはホテルウーマン - ドラマ詳細データ


あらすじ

プラザタカトウのNo.1営業マンがクィーンズに引き抜かれた。同時に、得意先の家電メーカーのイベントとその会長の孫娘の結婚式までクィーンズへ。柊子は、その孫娘・景子を説得、タカトウで式を挙げることに。しhかし、それを知った会長がタカトウにどなり込んできた。


出演

沢口靖子、秋野暢子、内藤剛志、田中健、高橋ひとみ、片桐竜次、新井康弘、野際陽子、大竹まこと、庄司永建、榊原利彦、入絵加奈子、サチパーカー  ほか

ホテル業界における「引き抜き」

ホテル業界における「引き抜き」とは、あるホテルの従業員が、競合する別のホテルからスカウトされ、転職することを指します。特に、経験豊富な料理人、コンシェルジュ、マネージャーなど、高いスキルを持つ人材が対象となります。


引き抜きが起こる背景

  1. 即戦力確保: 経験者を引き抜くことで、採用や教育にかかるコストと時間を大幅に削減できます。特に新規開業のホテルや、サービス品質を早急に向上させたいホテルにとって、即戦力は非常に魅力的です。

  2. ノウハウの獲得: 相手ホテルのサービスや運営に関するノウハウ、顧客情報などを獲得できる可能性があります。

  3. 人材不足: ホテル業界全体が慢性的な人手不足に陥っているため、優秀な人材の獲得競争が激化しています。


引き抜きのメリット・デメリット

  • メリット:

    • 従業員側: より良い待遇や役職、キャリアアップの機会を得られます。

    • 引き抜き側: 優秀な人材を迅速に確保でき、競争力を高められます。

  • デメリット:

    • 引き抜かれる側: 優秀な人材を失い、サービスの質が低下するリスクがあります。

    • 従業員側: 転職先の環境が合わなかったり、人間関係を再構築する必要があったりします。

引き抜きは、ホテル業界の成長と競争を促す一方で、従業員の流動性を高め、各ホテルの経営戦略に大きな影響を与えています。

ホテルがお客様の希望に応える範囲

ホテルがお客様の希望に応える範囲は、ホテルの種類やブランドによって大きく異なりますが、一般的には、提供するサービスの範囲内法律や安全の範囲内という基準があります。


一般的なホテルの場合

一般的なホテルでは、基本的なサービス提供が中心となります。お客様の希望に応じるかどうかは、追加料金やサービスの内容、従業員の負担を考慮して判断されます。

<応じられる可能性が高い希望>

  • 客室の変更: 空きがあれば、高層階の部屋や、特定の眺望の部屋への変更など。

  • アメニティの追加: タオルやシャンプーの追加、特定の貸し出し備品(携帯充電器など)の提供。

  • 食事の対応: アレルギーや苦手な食材がある場合のメニュー調整。

<応じることが難しい希望>

  • 営業時間外のサービス: ルームサービスやレストランの営業時間を超えた時間帯の注文。

  • 従業員の負担が大きい希望: 「代わりに買い物を頼む」「個人的な荷物を預かる」など、本来の業務範囲を超える依頼。


高級ホテルの場合(例:リッツ・カールトン)

リッツ・カールトンをはじめとする高級ホテルでは、「お客様の期待を超えるサービス」を哲学として掲げており、常識の範囲内であれば、可能な限りお客様の希望に応えようとします

特に有名なのが、マニュアルにない個人的な要望にも応える「クレド(信条)」です。

<応じられる可能性が高い希望>

  • サプライズの演出: 誕生日や記念日のお祝いとして、サプライズで部屋を飾り付けたり、ケーキを用意したりするなど。

  • 特別な手配: 観光案内や交通手段の手配はもちろん、顧客の好みを記憶して次回の滞在時に反映させるなど、パーソナルなサービスを提供します。

  • 「ノー」と言わない: 顧客の要望に対し、安易に「できません」と答えるのではなく、代替案を提案したり、希望を叶える方法を模索したりします。

<ただし、限界もあります>

たとえ高級ホテルであっても、法律違反や安全に関わること、他のお客様に著しい迷惑をかけることには応じられません。

  • 他のお客様のプライバシーを侵害する行為

  • 違法行為や危険物に関わること

  • 従業員の安全を脅かすような要求

このように、ホテルは顧客の満足度を高めるために努力しますが、その範囲は、ホテルのコンセプトや安全性、そして提供できるサービスの限界によって異なります。





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